企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
在我国大多数企业都已经有人力资源部门，而这个部门掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。所以在2020年报考人力资源管理师证书都是有很大的市场的。
目前在全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，可以说这个职业的人才已经成为社会中紧缺的人才，在经过专业培训以后，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
各级人力资源管理师证书的职能又是有所差异，小编也给大家来说一下：
(1)四级人力资源管理员
四级人力资源管理师是初级的证书，主要从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，主要的职能范围局限于人力资源内部。
(2)三级人力资源管理助理
主力人力资源业务管理人员。主要特征是，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
(3)二级人力资源管理师
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，协调相关人员解决问题。
(4)一级高级人力资源管理师
这是人力资源管理师最高的等级，主要是解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。相对而言等级越高执业的范围越广，含金量也相对较高。 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！
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