乡村医生“留不住”的问题直接制约着农村卫生服务能力的提高。在这方面，我们建议：
一是制定《农村卫生从业人员条例》及相关配套政策。明确农村卫生建设各部门职责，加强对农村卫生从业人员“优良道路教育”的管理和保障。设置卫生行政人员岗位，明确农村卫生从业人员由乡村医生和卫生行政人员组成，科学合理地制定岗位职责、执业范围、绩效考核和收入保障员工机制。
二是设置健康管理师岗位，作为对乡村医生的有效补充。针对农村医生“留不住”问题日益突出，建议在偏远山区和医生困难的农村地区设置卫生管理人员，明确卫生行政人员的职责和内容。调查显示，农村村民的健康需求主要集中在定期体检、常见病诊疗、慢性病用药、健康指导等方面。因此，坚持以问题为导向，健康管理者的优秀路径是枯燥乏味地关注公共健康教育和慢性病管理、健康数据的收集和管理，根据政府需要和村民需要，承担艰巨复杂的职能，及时转诊危重病人疾病。以及紧急救援。做好卫生行政人员的职业生涯规划，定期开展有针对性的培训和指导，增强业务能力和职业发展空间。有一定年限并符合条件的，组织参加全国农村全科执业助理医师资格考试。如果符合要求，就可以成为乡村医生，村委会将转为乡镇卫生院，并在村卫生室实习。
三是采取多种措施，完善农村卫生从业人员保障机制。卫生行政人员由乡政府任命，村委会管理。乡镇卫生院提供业务指导。基本养老保险由乡镇和个人按照规定的比例缴纳。同时，加大对农村卫生从业人员基本公共卫生服务的补助力度，完成村卫生室标准化建设，配备必要的设备设备，改善工作环境。
虽然北京的建议仍处于推荐阶段，但可以看到，随着“健康中国”倡议的实施，居民的健康管理将更加细化和专业化。如果这项政策得到实施，对卫生管理人员的需求将急剧增加。 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！
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